1年ずつステップアップしながら、キャリアを形成します。

企業見学会とインターンシップで、「職業観」「労働観」を養い、自らのキャリアをデザインしていきます。

「職業観」養成の実践として、インターンシップの実施があげられます。これは学生が在学中に、自らの学科・専攻での学びを生かした将来のキャリアに関連する職業体験を、一定期間、企業で行う教育制度です。大同大学ではキャリア支援の重要な取り組みのひとつとして行ってきました。また、インターンシップの前段階として「まず企業を知る」ことの必要性を指導する、インターンシップ企業説明会も実施。将来の企業選択をスムーズに行えるよう、「就職観」や「労働観」を養う機会となっています。

キャリア支援の初歩段階として、「自分への『気づき』」を促進するため、１年生前期・２年生後期で「就職力アップセミナ」および「授業：キャリアデザインⅠ・Ⅱ」において、キャリアの視点から「産業と社会の要請に応える人材」を目指し、自らのキャリアを主体的にデザインする力を養うためのプログラムを用意しています。 また、３年生では、「就職ガイダンス」を開催し、就職活動に向けた実践的なテクニックを学べる機会を設けています。